行走职场 闭紧抱怨的嘴少说多做

来自大企业的技术总监小廖，被“猎”到一家民营制造企业担任制造总监。虽然职位和工资涨了不少，但他很快发现这家公司存在很多问题：战略不清晰，管理混乱，保险不健全，老板朝令夕改。有一次，他急中生智，跟老板抱怨说：“你请我来是做生意的，不是跟你换东西的。”他来到白灵的工作室，说这样的企业和老板不值得为之工作，准备跳槽。 然后就是这个民营制造企业的老板投诉了。他说花大价钱“猎奇”的总监那么挑剔，他也不喜欢企业，也不喜欢那里。有一天，我听到他抱怨“这次我掉进火坑了，还有这么落后的制度和管理……”老板很生气，想请他离开，怕一笔猎头费就化为乌有；用心待着，担心他整天抱怨，成为公司的不稳定因素。 职业顾问认为，对于抱怨的员工来说，他可能没有意识到管理落后的问题是许多小企业必须跨越的“门槛”。这个时候，一个员工不仅要做事，还要学会处理各种可能的突发事件，共同营造做事的环境。面对这种情况，除了默默忍耐，还需要掌握一些规律，比如在不同的环境下，我们的心态和行为会有怎样的变化，如何把握；什么样的老板应该用什么样的方式相处；不同企业的发展规律是什么。这样才能多一些主动性，少一些失望和抱怨。 职业咨询师给这个“空降兵”开出的药方是：管住嘴，少说多做。老板喜欢有能力的人，喜欢有实际表现的人。先打一些“小胜仗”，露露脸，再选择合适的时机提出建设性的意见；给这位老板的建议是一样的：耐心点，看看未来会发生什么。 老板已经忍了两个月了，面对业绩报告他是微笑的。导演很好。他把成本控制的很好，每个月节约几百万，产品质量也大大提高。“毫不夸张地说，10年来企业管理水平提升很快。” 制造总监也看到了新企业的发展潜力，看到了自己的施展空间，最终让tell it给评委好看。